- Prostsza definicja mobbingu
Mobbing to teraz zachowania nawracające, powtarzające się lub stałe — fizyczne, werbalne lub niewerbalne. Co ważne, nie będzie miało znaczenia, czy sprawca działał celowo.
- Wyższe zadośćuczynienie
Osoba dotknięta mobbingiem będzie mogła ubiegać się o zadośćuczynienie w wysokości minimum 6-krotności minimalnego wynagrodzenia
- Nowe obowiązki pracodawców
Firmy będą musiały wdrożyć jasne procedury antymobbingowe, prowadzić działania profilaktyczne i skutecznie reagować na zgłoszenia
- Silniejsza ochrona przed dyskryminacją
Przepisy precyzują, czym jest dyskryminacja i molestowanie, obejmując także zachęcanie do nierównego traktowania.
- Ochrona zgłaszających
Pracownik zgłaszający naruszenia oraz osoby wspierające poszkodowanego będą chronieni przed negatywnymi konsekwencjami
To ważny krok w stronę bezpieczniejszego i bardziej sprawiedliwego miejsca pracy.
Każdy zasługuje na szacunek i godne warunki zatrudnienia.
