Pod koniec 2025 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które wynikają z unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970). Ich głównym celem jest sprawiedliwe wynagradzanie kobiet i mężczyzn za tę samą pracę.
Co to oznacza w praktyce?
– Obowiązkowe widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę
– Koniec pytań o wcześniejsze zarobki kandydata
– Możliwość sprawdzenia średnich wynagrodzeń na podobnych stanowiskach (z podziałem na płeć)
– Zakaz klauzul poufności dotyczących pensji
– Raportowanie luki płacowej w firmach od 100 pracowników
Kto nie zastosuje się do zasad, ryzykuje karą nawet do 30 000 zł.
Pracodawcy muszą się przygotować:
– sprawdzić, czy w firmie nie ma nieuzasadnionych różnic w płacach,
– zmienić treść ogłoszeń rekrutacyjnych,
– przeszkolić działy HR i rekruterów.
To krok w stronę większej przejrzystości i równości na rynku pracy w Polsce!
