Wygląda na to, że tak — i to znacząco.
Nowe technologie i zmiany w przepisach sprawiają, że granica między B2B a etatem przestaje być „umowna”
Krajowy System e-Faktur (KSeF) da administracji skarbowej wgląd w każdą fakturę w czasie rzeczywistym, a to oznacza jedno: algorytmy szybko wychwycą schematy typowe dla ukrytego stosunku pracy.
Na celowniku mogą znaleźć się m.in.:
– faktury co miesiąc na tę samą kwotę
– 100% przychodów od jednego kontrahenta
– brak realnych kosztów prowadzenia działalności
Do tego dochodzi lepsza współpraca PIP, ZUS i KAS.
Inspektorzy pracy będą mogli typować kontrole „zza biurka”, analizując dane z KSeF i ZUS — bez losowych wizyt.
A od 2026 r. kolejna zmiana:
okresy B2B i umów zlecenia mają wliczać się do stażu pracy. To z jednej strony korzyść dla pracowników, z drugiej – argument, że B2B było tylko sposobem na obejście prawa.
Co to oznacza w praktyce?
Dla firm – większe ryzyko i konieczność realnej weryfikacji kontraktów
Dla pracowników – więcej ochrony, ale możliwa konwersja na etat
Jedno jest pewne: era „fikcyjnego B2B” dobiega końca.
Transparentność danych zmienia zasady gry.
